Artykuły i wywiady

Rodzaj umowy o pracę nie jest wyborem pracodawcy

Porada prawna

Na jaką umowę o pracę można zatrudnić pracownika i jak go (w razie konieczności) później zwolnić? Co na ten temat mówią przepisy?

„Biedronkowe” biuro

Aranżacje

Biuro Główne Jeronimo Martins Polska przeszło w ostatnim czasie dużą metamorfozę. O jej kulisy zapytaliśmy projektantów z pracowni KSArchitekci i Grupy Advertis.

Trudny zawód – asystent zarządu

Praca

W pracy asystenta zarządu liczą się kompetencje zawodowe i umiejętności miękkie – wśród nich zdolności komunikacyjne i organizacyjne, umiejętność dokonywania gradacji priorytetów podczas organizowania zadań, a także cechy osobowościowe.

Niepewna przyszłość użytkowania wieczystego

Porada prawna

Sąd Apelacyjny uznał, że miasto nie jest zobowiązane do przedłużenia użytkowania wieczystego terenu. W tym konkretnym wypadku chodzi o teren w centrum Warszawy zarządzany przez Skrę, jednak problem może dotyczyć właścicieli wszystkich nieruchomości.

Tylko 1/3 firm w Polsce istnieje dłużej niż pięć lat

Praca

W pierwszych latach swojej działalności upada aż 2/3 przedsiębiorstw. Dlaczego młode firmy tak często bankrutują?

Wyższe minimalne wynagrodzenie

Od 1 stycznie 2015 r. wzrasta wysokość minimalnego wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy.

Tak pracują architekci

Aranżacje

W jaki sposób architekci z pracowni architektonicznej ARS Retial+Shopfitting zaprojektowali przestrzeń pracy dla samych siebie?

Biurowiec szyty na miarę

Inwestycje dostosowane do konkretnego najemcy nie cieszą się dużą popularnością na polskim rynku nieruchomości biurowych. Są wymagające, ale wiążą się też z dodatkowymi korzyściami. Mikołaj Konopka, wiceprezes zarządu Euro Styl opowiada o projektach build-to-suit.

Nie chcesz doprowadzić swojej firmy do upadku? Przeczytaj!

Błędne przekonania początkującego przedsiębiorcy w dłuższej perspektywie mogą doprowadzić do bankructwa firmy. Serwis di.com opublikował listę pułapek – ku przestrodze właścicieli małych i średnich przedsiębiorstw.

Czy każdego imigranta można zatrudnić?

Porada prawna

Pracodawca nielegalnie zatrudniający cudzoziemca musi liczyć się z karą finansową od 3 do 5 tys. zł, a w sytuacji uporczywego naruszania przepisów grozi mu nawet 10 tys. zł lub ograniczenie wolności. Na jakich zasadach polski pracodawca może zatem zatrudniać imigrantów?