Czas na zawodowe zmiany
W pierwszej kolejności warto wyjaśnić, na czym polega przekwalifikowanie zawodowe. Najczęściej osoby decydujące się na ten krok zdobywają dodatkowe bądź zupełnie nowe kwalifikacje związane z wykonywanym dotychczas zawodem. Co ważne, przekwalifikowanie zawodowe nie we wszystkich przypadkach wiąże się ze zmianą zawodowej branży. Często może być okazją do poszerzenia kwalifikacji, dzięki którym pracownik staje się atrakcyjniejszy na rynku pracy.
Jednak w przekwalifikowaniu zawodowym nie chodzi jedynie o naukę zawodu pożądanego współcześnie przez pracodawców. Jednym z zadań zmiany profilu zawodowego jest również przystosowanie wykonywanej pracy do charakteru pracownika: Jeśli pracownik męczy się robiąc to, co robi, to prawdopodobnie nie jest to jego naturalny „flow” – stwierdza Tomasz Wiśniewski, autor serwisu Rzucam-Prace.pl - W odkryciu tego, do czego natura najlepiej wyposażyła człowieka, pomagają testy osobowości. Jeśli ktoś jest ekstrawertykiem, a wymaga się od niego analiz i ślęczenia godzinami za biurkiem bez kontaktu z ludźmi, to codzienne wstawanie do pracy będzie dla tej osoby udręką. Jeśli natomiast analitykowi czy informatykowi każe się występować na scenie, nawiązywać kontakty z klientami czy też przewodzić zespołowi, z pewnością nie będzie się czuł komfortowo i nie osiągnie spektakularnych efektów.
Przekwalifikowanie zawodowe może być sposobem na zmianę zawodowej rutyny. Znudzenie dotychczasową pracą można odczytać jako pierwszy sygnał konieczności zmiany dotychczasowego zawodu.
Jednak powody decyzji o przekwalifikowaniu zawodowym mogą być o wiele bardziej poważne. Zastanawianie się nad zmianą zawodu pojawia się często w sytuacji, kiedy pracownik nie jest pewien swojego dotychczasowego zatrudnienia. Sytuacją ekstremalną jest utrata pracy i problemy ze znalezieniem nowej. Długotrwałe bezrobocie może oznaczać brak kwalifikacji, których obecnie wymagają pracodawcy. Według badań przeprowadzonych przez Manpower aż 46 proc. pracodawców w Polsce ma problem ze znalezieniem pracowników ze względu na brak właściwych kompetencji. Przekwalifikowanie zawodowe może być jedynym wyjściem z patowej sytuacji i okazją do zdobycia nowych umiejętności.
Elastyczność ze zdrowym rozsądkiem
Warto pamiętać, że przekwalifikowanie zawodowe może dotyczyć dwóch płaszczyzn – modyfikacji branży bądź uzupełnienia kompetencji. W pierwszym przypadku zmiany ograniczają się jedynie do zmiany dziedziny działania – np. z przedstawiciela branży budowlanej na przedstawiciela branży motoryzacyjnej. W takich przypadkach osoba dokonująca zawodowych zmian posiada solidną podstawę łączącą dwie branże (w przypadku przedstawiciela handlowego doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta), a musi jedynie uzupełnić swoją wiedzę związaną z nową branżą.
Sytuacja jest nieco bardziej skomplikowana w przypadku przekwalifikowania zawodowego na poziomie posiadanych kompetencji – np. przejście z roli przedstawiciela handlowego do roli analityka finansowego. Tego rodzaju zmiany wymagają większego zaangażowania i nakładu pracy. Poza tym zmiana kompetencji jest długotrwałym procesem edukacyjnym (nowy kierunek studiów, studia podyplomowe). W początkowym okresie pracy w zawodzie wiąże się również z niższymi zarobkami (ze względu na brak zawodowego doświadczenia czy dostatecznej wiedzy).