Jak wynika z badań Work Service ze znalezieniem pracowników niższego szczebla kłopot ma 69 proc. przedsiębiorstw budowlanych. Sytuacja lepiej wygląda w przypadku stanowisk specjalistycznych, ponieważ tutaj problem z rekrutacją deklaruje 25 proc. firm, ale niestety sam proces poszukiwania odpowiedniego pracownika może trwać nawet ok. 6 tygodni.
Sektor budowlany odczuwa wyraźny niedobór kandydatów z odpowiednim CV. Najbardziej poszukiwani są pracownicy niższego szczebla, bezpośrednio odpowiedzialni za realizację zamówień – zapotrzebowanie na tego typu kadrę deklaruje ponad 2/3 pracodawców. Najczęstszym powodem odrzucania kandydatów w procesie rekrutacyjnym jest brak umiejętności praktycznych, doświadczenia na podobnym stanowisku oraz właściwych kwalifikacji. Kompetentni i doświadczeni pracownicy coraz częściej znajdują bowiem zatrudnienie na Zachodzie, gdzie mogą liczyć na wyższe wynagrodzenia i benefity – mówi Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA. Potwierdzają to badania Work Service, z których wynika, że wolę do podjęcia pracy za granicą wykazuje ok. 45 proc. pracowników niższego szczebla.
Polskie przedsiębiorstwa budowlane, w związku z brakiem pracowników, na podstawowe stanowiska coraz częściej zatrudniają Ukraińców. Według niedawnych badań Narodowego Banku Polskiego, 24 proc. migrantów zza naszej wschodniej granicy znalazło zatrudnienie właśnie w budownictwie i usługach remontowo-wykończeniowych – komentuje Krzysztof Inglot, pełnomocnik zarządu Work Service SA.
Badanie „Rynek pracy w sektorze budowlanym” na zlecenie Work Service SA przeprowadziła Grupa BST na próbie 600 przedsiębiorstw. Grupa Kapitałowa Work Service jest dostawcą usług HR na polskim rynku. Działalność prowadzi na polskim rynku, a także w 16 innych krajach. Specjalizuje się ona w usługach z zakresu doradztwa personalnego, rekrutacji, restrukturyzacji w obszarze HR oraz outsourcingu pracowniczym.