SYSTEM OCEN PRACOWNICZYCH
Jak właściwie oceniać pracowników i udzielać im informacji zwrotnej?
24-25 marca 2014, Warszawa
Wiele osób traktuje ocenę pracowników jak nieprzyjemny, aczkolwiek konieczny element firmowej rzeczywistości. Tymczasem dobrze przemyślany i odpowiednio przygotowany proces oceny pracownika może być jednym z najcenniejszych elementów zarządzania zasobami ludzkimi. Szkolenie to pokazuje praktyczne aspekty oceniania pracowników, a także uczy właściwego przygotowywania i przeprowadzania procesu oceny.
Cel szkolenia:
Poznanie fundamentalnej wiedzy dotyczącej systemów oceniania, zgłębienie psychologicznego i funkcjonalnego aspektu procesu oceniania, a także wykorzystania go w rozwoju firmy. Nabycie umiejętności prowadzenia rozmów oceniających oraz przekazywania efektywnej informacji zwrotnej, wpływającej na jakość zarządzania ludźmi w firmie.
Warsztat skierowany jest do:
- menedżerów średniego i wyższego szczebla
- menedżerów projektów
- specjalistów i menedżerów ds. HR
- HR Biznes Partnerów
Korzyści dla uczestników:
- Poznanie praktycznej wiedzy dotyczącej fundamentów oceny pracowniczej
- Zdobycie wiedzy o sposobie przygotowania i przeprowadzenia procesu oceny pracowników w firmie
- Okazja do zapoznania się z różnorodnymi (pozytywnymi oraz negatywnymi) działaniami składającymi się na ocenę pracowników
- Nauczenie się skutecznego udzielania informacji zwrotnych
- Nauczenie się przeprowadzania efektywnych rozmów oceniających z pracownikami
- Okazja do praktycznego przećwiczenia zdobytej wiedzy i wyciągnięcia wniosków do wdrożenia we własnej pracy
Wykorzystywane narzędzia:
- Moderowana dyskusja grupowa
- Ćwiczenia w parach/grupach
- Analiza studiów przypadku
- Gra interaktywna
- Mini-wykład
Prowadząca:
Beata Rzepka
Trener i coach kariery, autorka książek „Efektywna komunikacja w zespole” (Samo Sedno, 2012), „Kariera na wysokich obcasach. Jak z wdziękiem i klasą osiągnąć sukces zawodowy” (Onepress, 2012), „Kariera pod kontrolą. Jak zmienić swoje życie zawodowe na lepsze” (Onepress, 2011). Ukończyła studia podyplomowe z zakresu Zarządzania Personelem na Akademii Ekonomicznej w Krakowie oraz Europejską Szkołę Trenerów. Posiada ponad 5-letnie doświadczenie korporacyjne w obszarze HR. Jako trener i coach pracuje z klientami biznesowymi, indywidualnymi oraz z sądownictwem. Specjalizuje się w szkoleniach z zakresu kompetencji menedżerskich oraz zarządzania zasobami ludzkimi. Tworzy autorskie interaktywne gry szkoleniowe, pomagające uczestnikom skutecznie rozwijać kompetencje swoje i swoich zespołów.
Gwarantujemy:
- Kompleksowy autorski program szkoleniowy
- Imienny Certyfikat
- Materiały szkoleniowe
- Lunch i przerwy kawowe
Termin: 24-25 marca 2014, 09:00 - 17:00
Miejsce: Warszawa
Cena: 1250 zł netto
Przy zgłoszeniu do 07.03.2014r. – 1100 zł netto