Jak wynika z badania „Okiem europejskich pracowników 2015/2016”, rodacy najczęściej wśród badanych europejskich nacji doświadczają stresu w pracy. Polski pracownik jest najbardziej zestresowanym pracownikiem na tle wszystkich ośmiu badanych krajów Europy. Aż 54 proc. pracowników mówi, że doświadcza stresu bardzo często – tłumaczy Iwona Kubeczek, menadżer ds. rozwoju w ADP Polska, firmie oferującej usługi w obszarze kadr i płac.
Należy dodać, iż ten problem dotyczy nie tylko Polaków, ale także innych narodowości – średnio aż 91 proc. badanych osób twierdzi, iż styka się ze stresem w miejscu pracy, przy czym 44 proc. respondentów ma z nim do czynienia często lub bardzo często.
Rodacy są także najbardziej zaangażowani w wykonywane obowiązki zawodowe. Jak pokazuje badanie ADP, aż 61 proc. rodzimych pracowników realizuje powierzone zadania niezwykle sumiennie. Z kolei średnia europejska wynosi 56 proc.
Dosyć niepokojące jest to, że mamy najwyższy współczynnik osób, które deklarują, że jedyną motywacją do ich pracy jest wynagrodzenie – zaznacza Iwona Kubeczek. Aż 23 proc. pracowników zadeklarowało właśnie taką motywację. Istnieje więc w tym zakresie duże pole do popisu dla HR menadżerów – dodaje. W innych analizowanych krajach główną motywacje do pracy stanowiły zachowanie równowagi między życiem prywatnym i zawodowym (29 proc.), możliwość elastycznej pracy (26 proc.) a także rozwój kariery (24 proc.).
Badanie ADP pokazuje, iż polepszają się nastroje europejskich pracowników – 38 proc. respondentów nie martwi się o swoje zatrudnienie, natomiast 27 proc. czuje się pewnie w miejscu pracy oraz liczy na dalszy rozwój. Średnio 34 proc. przebadanych osób zamierza zmienić pracę w okresie najbliższych 3 lat, z kolei w Polsce odsetek ten wynosi 40 proc. Największe przywiązanie do pracodawcy wykazują Niemcy (40 proc. respondentów). Najmniej lojalni okazują się Szwajcarzy, z których aż 16 proc. deklaruje, że w ciągu najbliższego roku zmieni miejsce pracy. Taka sytuacja jest dużym wyzwaniem dla pracodawców, którzy muszą przede wszystkim spojrzeć na elementy, które motywują pracowników – wyjaśnia Iwona Kubeczek.
Działy HR będą musiały także zmierzyć się z walką o talenty. Już w tym momencie w niektórych branżach istnieje niedobór wykwalifikowanych pracowników. Będziemy obserwowali walkę o pracowników na różnych rynkach. Firmy w poszczególnych krajach są do tego różnie przygotowane. Zdaniem pracowników najlepiej przygotowane są firmy z Wielkiej Brytanii, Szwajcarii, natomiast najsłabiej zdolność walki o talenty rodzimych firm oceniają Holendrzy – wskazuje Iwona Kubeczek. W Polsce odsetek respondentów twierdzących, iż rodzimi pracodawcy są gotowi, aby konkurować o talenty na szczeblu międzynarodowym.
Badanie „Okiem europejskich pracowników 2015/2016” przeprowadzono na próbie 11 tys. pracowników z ośmiu krajów: Francji, Niemczech, Włoszech, Holandii, Szwajcarii i Wielkiej Brytanii.