Firmy proponują kobietom wracającym z urlopu macierzyńskiego różne rozwiązania: elastyczny czas pracy, możliwości wykonywania części obowiązków z domu, czy nawet firmowy żłobek i przedszkole, wynika z badania przeprowadzonego przez portal pracuj.pl. Obecna sytuacja demograficzna przełoży się na dalszy wzrost udogodnień dla rodziców.
Różni pracodawcy w zależności od branży i biznesu oferują mamom wracającym po urlopach macierzyńskich różnego rodzaju udogodnienia. To mogą być bardziej zaawansowane benefity, jak na przykład przedszkola, dofinansowanie do przedszkoli czy żłobków, ale również możliwość wykonywania pracy z domu, przynajmniej w krótkim wymiarze czy elastyczne godziny pracy – komentuje Izabela Bartnicka, ekspertka Pracuj.pl.
Według badania „Specjaliści na rynku pracy” opracowanego przez portal Pracuj.pl, niemal 25 proc. kobiet chciałoby mieć możliwość pracy zdalnej. Prace, które kobiety mogą wykonywać z domu, są bardzo różne i zależą w dużej mierze od charakteru biznesu, z jakiego wywodzi się pracodawca. Najczęściej dotyczy to prac biurowych, kiedy wystarczy laptop i telefon komórkowy – tłumaczy Izabela Bartnicka. Coraz więcej firm oferuje możliwość takiej pracy, np. raz czy dwa razy w miesiącu. To udogodnienia, które bardzo często dotyczą nie tylko pań, lecz także panów, którzy mają małe dzieci – dodaje.
Niż demograficzny powoduje, że kolejne firmy będą musiały wprowadzać korzystne rozwiązania dla matek i ojców. Wpływ na to ma również niedobór wysoko wykwalifikowanych specjalistów.
Jakie udogodnienia proponują pracodawcy? Przykładowo, firma TELC gwarantuje przyzakładowe żłobki i miejsca do karmienia, daje również możliwość dofinansowania pobytu dziecka w żłobku czy przedszkolu. Natomiast Grupa Beiersdorf, w której skład wchodzi m.in. Nivea Polska, prowadzi program „Working Parents”, którego celem jest pomoc kobietom w ciąży i powracającym z urlopu macierzyńskiego. Firma kontaktuje się również z matkami przebywającymi na zwolnieniu lekarskim w trakcie ciąży lub na ulopie macierzyńskim, by zapewnić je, że czeka na ich powrót.
To, co oferują pracodawcy, wynika z tego, jakie mają możliwości. Nawet gdyby młode matki oczekiwały, że w każdej firmie, w której rozpoczną pracę, będzie żłobek lub przedszkole – jest to nie do spełnienia przez wielu pracodawców, choćby ze względu na ograniczenia lokalowe i budżetowe. Natomiast możliwość elastycznych godzin pracy czy pracy z domu, dostępu do narzędzi, które taką możliwość zapewniają – to już może zapewnić większość pracodawców – podsumowuje Izabela Bartnicka.